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    搭建逐夢平臺 助推青年職工快速成長成才

    發布:2022-05-20 17:06:59 來源:本站 瀏覽:716次 作者:東辰管理員

    青年是企業改革發展的生力軍和后備隊。近年來,東蒙公司黨委按照集團黨委要求,高度重視青年職工教育培養,結合蒙西邊陲實際,創新青年職工教育培養機制,全力搭建逐夢平臺,實施“學歷提升工程”,舉辦“技術比武”,開展設備升級改造,團結引領廣大青年職工崗位建功,激發內驅動力,為企業高質量發展貢獻青春力量。

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    實施“學歷提升”工程,實現對青年職工職業發展規劃精準培養。推行學歷提升工程,是面向公司青年職工深化、整合、創新服務資源和服務方式。公司黨委通過青年座談會、思想動態調研、談心談話等多個層次、多種形式深度調研,針對如何幫助青年職工由“新入萌芽”到“中堅骨干”的深刻蛻變進行深入分析,建立完善引導青年、服務青年、鍛煉青年的工作體系,并將學歷提升作為“我為群眾辦實事”實踐活動之一,根據經營管理、專業技術和專業技能等青年職工的不同特點和需求,充分整合公司內外部培訓資源,積極推薦青年職工到淮南電大去進修大專、本科學歷,使公司優秀青年職工不斷拓展知識、積累經驗、開闊視野。目前東蒙公司37名青年職工進行學歷提升,預計2023年專升本持證率提升52%,高升專持證率提升34%。

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    搭建創新創效平臺,推動青年職工在踏實工作中增強本領。公司黨委將提升青年職工自主研發創新能力和聯合創新能力,團結帶領青年職工緊盯關鍵崗位、關鍵環節、關鍵項目組織開展技術攻堅,促進企業精益管理提升、主業生產優化升級等作為工作重點。依托國家級高新技術企業申報,積極打造“創新研發中心”基地,使之成為創新工作最前沿。初步形成以客戶需求為導向、產品升級提檔為目標的創新工作思路。為充分調動廣大青年職工參與技術創新、技術攻關的積極性和創造性,各支部充分搭建平臺,青年骨干結合工作實際開展了實用型專利研究、設計和制作,在實用型的變頻驅動式電纜卷筒、智能煤流節能調速系統、管道除銹噴漆一體機等方面鍥而不舍開展攻關,取得了發明專利2項、實用新型專利6項。瞄準智慧礦山建設新領域,組織青年與高校聯合進行“皮帶機機尾自清理系統,綜采皮帶機自移伸縮托輥架系統”“弱膠結地層綜采面結采期間頂板控制技術研究”項目研究,不斷推動技術創新,打造核心競爭力。

    堅持在工作實踐中產生青工“五小”創新成果,切實解決現場實際問題。以“提高勞動效率、增加安全系數、改善工作環境”為技改目標,在全公司開展設備技術改造工程,青年干部職工在兩級黨組織的引導下,積極參與技改項目,泊江海分公司青年團體提出了“自動化錨桿生產線技術改造”課題的“五小”創新活動,通過進行生產線的改造,實現了自動化生產流程,工效提高了4倍,計件工資定額下降了10%,錨桿單品全年百元產值成本率下降了2%。色連二礦分公司青年骨干開展“多功能網片折彎器”技術改造,為企業打造新的市場。自主研發“半管道內外壁自動清理設備”獲得淮河能源“五小”成果發明二等獎。通過搭建創新平臺,一大批青年職工紛紛參與到活動中來,創新活力正在被源源不斷地激發出來。

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    緊扣企業高質量發展,打造學習型組織助推青年聽黨話跟黨走。公司黨委緊緊把握青年職工思想鍛造這個中心,圍繞樹立正確的價值取向是促進青年職工崗位成長的先決條件,緊密結合黨史學習教育,開展專項教育活動。例如:持續開展了每周兩次的機關集體學習會,公司領導帶頭領學,學習習近平總書記的重要講話、學習黨章黨規;在基層開展了讀書班活動,各黨支部在工作之余,通過“五四”青年座談會、讀書共享會等形式多樣的主題教育活動,服務青年政治理論教育上的需要,在青年職工成長期全過程做好思想引領。策劃組織紅色教育活動,形成正面引領,提高青年干事的成就感與自豪感。以東辰集團“高質量發展,我們怎么干”大討論活動為契機,幫助青年職工樹立正確的職業觀,珍愛自己的工作崗位,對從事的職業有一種自豪感、神圣感和強烈的使命感,團結帶領廣大青年朝著指引的方向奮發努力、砥礪前行。

    開展“師帶徒”活動,充分調動青年職工在創新發展中勇立潮頭。公司始終注重青年職工的培養,幫助青年職工盡快融入企業、適應崗位、提升技能。抓好青年“導師帶徒”環節,制定管理辦法,嚴格規范“導師帶徒”考評,加強過程監督和考核獎懲,深入基層,真抓實抓,展現活動實效,做深做實青年人才的培養工作,為公司培養了堅實的后備軍和有生力量。  

    “如果不是企業的培養,我不可能獲得此殊榮!睒s獲東辰集團技術大拿的青年骨干劉申陽說。東蒙公司80后的女職工賀文靜展現青春活力,在東辰集團舉辦的技術比武計算機競賽獲第一名,劉香友榮獲機電組第六名。這成績的背后是上級黨組織幫助青年職工做好職工職業發展規劃,建設學習型組織,培養知識型員工,促進他們崗位成才不斷優化人力資源結構的結果。

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    實操實訓,讓更多的青年職工參與進來!2020年唐家會分公司承接了第一臺刮板機維修業務,關鍵部位中部槽的焊接,都是外借技術人員完成焊接的!睎|蒙公司技術負責人郭欽深感遺憾得講。聚焦現實需求,通過“師帶徒”活動的實施,組織各崗位青年員工形成學習小組,由公司技術負責人對各青年開展技術培訓,提高青年資格現場實操能力。2021年,邀請淮河能源技能培訓中心對公司39名職工進行電焊工資格培訓,31名取得初級電焊工證。時光荏苒,到承接唐家會礦第二臺刮板機維修業務時,關鍵部位的焊接已全部是自己的電焊工獨立完成的!斑@不僅為企業節省了資金,提升了品牌,更是讓很多年輕人在提升工作技能的過程有了更多的成就感!

    青年職工是企業可持續發展的中堅力量,是未來和希望。公司黨委堅持問題導向、效果導向,在加強青年職工教育、更好促進崗位成長方面取得豐碩成效。立足蒙西基地,打通青春奉獻“最后一公里”,把青年職工成長成才融入企業發展的大規劃,在使命、擔當、有為的過程中實現青春夢想。


    田中祥/文  賀文靜 張梅/圖


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